こんにちは。
本日は、「コーチング」と「ティーチング」の違いについてお話しします。これら二つのアプローチは、学びや成長をサポートする方法として似たように感じられるかもしれませんが、実際には大きく異なります。
まず、ティーチング（教えること）は、教師や専門家が持っている知識やスキルを生徒やクライアントに伝授するプロセスです。言い換えれば、ティーチングは知識ともいえる「答えの提供」が中心となり、相手がその知識を吸収し、実践できるように指導することが目的です。これは、新しいスキルを学ぶ際や、特定の専門知識を身につける場面で非常に有効です。
一方で、コーチングは少し異なります。コーチングは、クライアントが自身の答えを見つけ、自己の内なる可能性を引き出すプロセスです。コーチは、特定の解決策を提供するのではなく、対話を通じて、クライアント自身が自分の中にある解決策や目標にたどり着くのをサポートします。コーチングは「答えは自分の中にある」という前提のもと、その答えを引き出すための支援をするのです。
先日、ある士業の女性からこんなお声をいただきました。
「自分では解決できないと思っていた悩み問題に対して、成功体験の掘り起こしをしてもらうことで今後の方向性が見えてきました。自分に自信が持てる内容で、この成功体験をもとに、未来の目標に対して、これから自分は何をしていくのがベストなのかが明確に分かりました。目の前がぱぁーっと明るくなる感じがして、悩みの解決へとつながったと思います。貴重なアドバイスに、心より感謝申し上げます。」
このお客様は、ティーチングによって何かを「教えてもらう」のではなく、コーチングを通して自分の中にある成功体験や強みを再発見し、進むべき道を見つけることができました。コーチングでは、自分自身で答えを見つけることで、より深い理解と納得感が得られ、それが未来に向けた強い行動力につながります。
ティーチングが「知識を伝えること」だとすれば、コーチングは「その人の成長を引き出すこと」。つまり、コーチはその人自身の持っている力を最大限に活用できるようにサポートします。
もし、今何かに迷っている、または自分の未来に対して不安を感じている方がいれば、コーチングを通じて自分自身の答えを見つける手助けができるかもしれません。私たちは皆、すでに多くの答えを自分の中に持っています。その答えに気づき、次の一歩を踏み出すためのお力になれたらと思っています。
